Formation : Devenir consultant en bilan de compétences

Prérequis

Aucun prérequis n’est nécessaire au démarrage de cette formation.

Durée de la formation

3 jours ( 21 heures )

Prix

Le prix de cette formation est fixé à 1790€ Net de taxe.

OBJECTIFS DE LA FORMATION :

  • Connaître le cadre légal et les 3 phases du bilan de compétences

  • Identifier les différents financements

  • Identifier l’ensemble des étapes du process d’accompagnement

  • Savoir intégrer les outils de coaching et les tests dans une démarche de bilan de compétences

  • Se positionner et adapter la bonne posture face à un bénéficiaire

  • Assurer toutes les démarches administratives nécessaires au bon déroulement d’un bilan de compétences

Public visé :

Cette formation s’adresse à toute personne ayant le souhait de mettre en œuvre des accompagnements en bilan de compétences

Méthodes pédagogiques active :

  • Alternance théorie et pratique

  • Ateliers de mises en situation individuelles pour s’approprier les techniques d’entretien, rédaction d’une synthèse et QCM.

Méthode pédagogique et outils pédagogiques présentiel :

  • Des modalités pédagogiques variées et adaptées au groupe pour favoriser l’apprentissage avec alternance entre théorie et mise en pratique par le biais de mises en situation
  • Manipulation des outils (tests)
  • Test/QCM de fin de formation
  • Une documentation est remise aux participant(es)
  •  

Accessibilité aux personnes en situation de hancidap :

Pour toutes personnes en situation de handicap merci de contacter directement par téléphone ou par

e-mail le référent handicap de la structure : Mme Zelmat Nadia (tél : 06.50.97.49.00, e-mail : nzeprod@gmail.com)

MODALITÉS D’ÉVALUATION :

  • QCM et évaluation à chaud de fin de formation

DÉLAI ET MODALITÉS D’ACCÈS :

Entretien téléphonique d’évaluations des besoins de préformation.

Pour chaque demande, un devis ou une convention est transmis ainsi qu’un programme ou par le biais de l’application mon compte de formation.gouv.fr. Dès que le devis est accepté, la prestation peut démarrer sous un délai de 14 jours calendaires. Nous vous adressons par mail les documents suivants : une convocation, un livret d’accueil dont règlement intérieur.

FINALITES DE LA FORMATION :

  • Attestation d’assiduité et certificat de fin de formation 

LIEU :

  • La formation a lieu à distance via l’application ZOOM.

Les contacts utiles :

  • Référent pédagogique et administratif : Mr Zelmat Rayan (tél : 07.83.18.59.56, e-mail : rzeprodformation@gmail.com)
  • Référent handicap : Mme Zelmat Nadia (tél : 06.50.97.49.00, e-mail : nzeprod@gmail.com)

Date :

  • Prochaine date nous consulter

Pédagogie :

  • Pédagogie pour adultes, alternance entre théorie et pratique pour optimiser la compréhension et mémorisation des compétences. Test et où mise(s) en situation en cours de formation avec une évaluation de fin de formation.

LE PROGRAMME :

1.Introduction et cadre légale d’un bilan de compétences

  • Genèse du bilan de compétences
  • Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?
  • Les objectifs d’un BDC
  • La réglementation du bilan de compétences
  • Les 3 étapes réglementaires
  • La finalité d’un bilan de compétences
  • L’entretien préliminaire (diagnostic)
  • Déontologie et formation
  • Mise en œuvre du bilan de compétences
  • Les différents financements
  • QCM de fin de module

2.Les étapes de la phase préliminaire

  • Déterminer la démarche du bénéficiaire bilan de compétences.
  • Découvrir la situation actuelle du bénéficiaire.
  • Définir les objectifs et la faisabilité du bilan de compétences.
  • Informer les bénéficiaires des conditions de déroulement du bilan et des méthodes
  • mises en œuvre pour l’établir.
  • Préciser le caractère confidentiel des échanges ainsi que les garanties relatives au secret professionnel.
  • Planification prévisionnelle
  • Vérifier la motivation du bénéficiaire.
  • Les modalités de financement.
  • L’issue de ce diagnostic, le consultant remet au bénéficiaire.
  • Finaliser l’entretien
  • Ateliers de mise en situation d’entretien préliminaire

3.Le contenu de la phase d’investigation

  • Qui êtes-vous ?
  • Votre situation actuelle
  • Qui suis-je ?
  • Votre objectif et votre engagement
  • Vos projets
  • Votre histoire de vie
  • Votre personnalité
  • Les drivers
  • Mon profil professionnel
  • Critères de choix
  • Vos talents
  • Votre rapport au stress
  • Parcours professionnel et inventaire des compétences
  • Votre futur professionnel et job idéal
  • Investigation et enquête métier
  • Construire un plan d’action
  • Ateliers de mise en situation d’entretien autour de différentes thématiques

4.La phase synthèse

  • Déterminer et affiner les éléments du plan d’action/ feuille de route
  • Formaliser les étapes du bilan et le projet professionnel retenu dans un document de synthèse
  • Rédaction d’une synthèse

5.Profil et posture du consultant

  • Le profil et compétences du conseiller en bilan de compétences
  • Etablir la bonne distance dans la relation à l’autre
  • La démarche ACP (approche centrée sur la personne)
  • Les outils de coaching (questionnement, miroir…)
  • Déontologie
  • Ateliers de mises en situation d’entretien

6.Appréhender les aspects administratifs des dossiers de bilan

  • DREETS et NDA
  • Convention et ou contrat de formation
  • Le bilan à mi-parcours
  • Feuille de présence et attestation d’assiduité
  • Attestation d’assiduité et certificat de réalisation
  • Les documents à conserver pour preuve
  • QCM